介绍G公司人事专员岗位的重要性和人力资源管理的作用
明确本文对G公司人事专员岗位的人力资源管理设计的研究目标
阐明人力资源管理设计对G公司组织发展和员工绩效的重要意义
概述本文研究的内容和结构安排
解释人事专员岗位的定义和基本职责
分析人事专员岗位在人力资源管理中的重要作用
详细介绍人事专员在人力资源管理中的核心职责和能力要求
探讨人事专员需要具备的职业素养和能力特点
分析G公司现有的人力资源管理体系和特点
总结G公司人才管理的现状和存在的问题
分析G公司绩效管理的现状和挑战
评估G公司员工培训的现状和发展需求
明确G公司人力资源管理设计的总体目标和指导原则
强调人力资源管理设计应符合相关法律法规和企业政策
提出人力资源管理设计应基于科学的管理理论和方法
强调人力资源管理设计应具备一定的灵活性和适应性
建立符合G公司需求的人事专员岗位能力模型
制定针对人事专员的培训计划和发展路径
设计与人事专员岗位匹配的绩效考核体系
搭建人事专员的职业发展通道和晋升机制
总结论文的主要研究结论和发现
根据研究结论,提出完善G公司人力资源管理的实际建议