介绍建筑机械有限公司绩效管理的现状和存在的问题,以及为什么要发起这项研究
明确本文对建筑机械有限公司绩效管理问题的研究内容,以及研究思路
概述本文的研究内容和方法
介绍建筑机械有限公司绩效管理的基本概念和定义
阐述双因素理论的内容
阐述心理契约的理论内容
阐述公平理论的主要内容
主要包含对建筑机械有限公司的公司简介和人力资源现状的介绍
分四大段介绍在外工作人员的男女比率、流失员年龄分布、流失员工学历情况、失去工作人员的技能职位分配情况,并在最后一段总结阐述
主要阐述员工流失对公司带来的的影响
建立科学的绩效评估体系,提高绩效管理的科学性和客观性
对员工离职倾做数据分析,问卷调查内容可以自拟
思考员工外流的企业因素原因
思考导致员工外流的外部原因
思考导致员工外流的个人原因
具体讲怎么完善薪酬制度,以及完善后有什么成果
具体讲述怎么扩展员工职业发展空间的
具体讲述绩效考核方案是怎么样的