介绍建筑机械有限公司绩效管理的背景及其在建筑行业中的重要性
研究内容与研究思路
研究方法
绩效管理意义
心理契约理论
双因素理论
公平理论
企业简介
公司绩效管理现状分析
绩效管理对公司的影响
绩效评估
企业因素
外部因素
个人因素
完善公司的薪资福利制度
扩展员工职业发展空间
制度更加公平的绩效考核方案