介绍社会工作者职业倦怠问题的普遍性及其对个人和组织的影响
1.理论意义 2.实际意义 阐述社会工作者职业倦怠研究对于提高社会工作者工作质量和保障社会工作者健康的重要性
阐明本文的研究思路和方法
介绍本文采用的研究方法和数据收集方式
概述本文的章节安排和内容框架
总结本文的研究创新点和特色
介绍社会支持理论及其在职业倦怠研究中的地位和作用,对之间学者对社会支持在社会工作实务领域中的相关研究做出总结和归纳
1、解释社会工作者职业倦怠的定义和特征 2、分析社会工作者职业倦怠的现状及其主要表现 3、探讨影响社会工作者职业倦怠的各种因素
介绍F社工机构的基本情况和人员倦怠总体情况
特征
后果
国家行政或事业机关或是正式的社会服务组织所提供的资源支持,如医院、街道办事处、社工机构、学校、单位的工会以单位名义提供的支持服务
通过私人关系获得的人情支持,比如亲戚、朋友等所提供的支持。
个人
提出F社工机构改善社会工作者职业倦怠的具体策略建议
提出了培育职业共同体的六条对策,包括:职业道德建设、职业技术建设、职业荣誉感培育、职业亚文化培育、企业主的责任等。
国家政府重视帮助
总结论文的主要研究结论和发现
阐述本研究成果的实践意义和应用前景
展望未来社会工作者职业倦怠方面的研究方向和重点