介绍企业变革对人力资源职能提出新的要求的背景和现状
明确本文旨在探讨如何应对企业变革对人力资源职能的影响和挑战
阐述研究对于指导企业人力资源管理实践和促进组织变革的重要意义
概述本文的主要研究内容和结构安排
分析企业变革对人力资源职能提出的新需求和挑战
探讨在变革中人力资源职能的定位和重塑策略
讨论在变革中人力资源如何创新人才管理模式
分析企业文化建设对人力资源职能变革的影响
探讨人力资源在企业变革中的战略规划和组织设计策略
分析在变革中人力资源如何进行能力建设和员工发展
讨论在变革中人力资源如何改进绩效管理和激励机制
探究人力资源在变革中的沟通策略和变革管理方法
介绍选取的企业变革案例及其背景情况
分析该企业变革中出现的人力资源职能问题以及应对策略
总结案例中的人力资源职能实践经验并得出启示
总结论文的主要研究结论和发现
展望未来企业变革对人力资源职能研究的发展方向和趋势