介绍人力资源管理中薪资管理的重要性和现代企业面临的挑战
明确本文对人力资源薪资管理的研究目标和意义
阐述对薪资管理研究的理论和实践意义
概述本文的研究范围和主要内容安排
介绍薪资管理的含义、意义和基本原则
阐述薪酬体系设计的基本框架和流程
分析绩效考核与薪酬挂钩的方式和效果
概述薪资管理中涉及的法律法规和政策
介绍薪资调研和定价方法及其在实际中的应用
分析薪资福利激励对员工绩效和企业发展的影响
探讨薪资管理信息化系统的建设和运用
介绍全球薪资管理趋势和国际经验
分析薪资公平和激励平衡的难点和解决对策
探讨薪资管理中可能出现的风险和应对措施
讨论薪资管理中的员工沟通策略和方法
展望薪资管理的未来发展方向和趋势
总结论文的主要研究结论和发现
对人力资源薪资管理未来发展趋势进行展望和建议