介绍临退休高管对企业ESG绩效影响研究的背景和重要性
阐明本文旨在探讨临退休高管对企业ESG绩效的影响机制
说明本文研究成果对推动企业数字化转型和提升ESG绩效的重要意义
概述本文的研究内容和结构安排
阐述ESG绩效的含义和评价指标体系
阐述Hambrick 和 Mason(1984)提出高层梯队理论
介绍数字化转型对企业管理和绩效带来的理论内涵和影响机制
说明研究所使用的数据来源和样本选择的方法,提出模型假设
阐述本文采用的统计分析方法和模型建立的原理
分析实证结果,并深入讨论临退休高管对企业ESG绩效的影响机制
探讨企业数字化转型对临退休高管影响ESG绩效的具体路径和机制
分析临退休高管决策对ESG绩效的具体影响途径和作用机制
总结本文研究的主要结论和发现
展望未来对于临退休高管对企业ESG绩效影响研究的发展方向和拓展领域