介绍人力资源管理系统的发展背景和现状
明确本文对人力资源管理系统的研究目标
阐述研究人力资源管理系统的重要性及其对企业的意义
介绍本文研究的具体内容和范围
阐明研究人力资源管理系统的方法和途径
概述本文所采用的研究方法和数据来源
介绍本文的章节安排和内容概要
阐述本文在人力资源管理系统研究方面的创新之处
介绍人力资源管理系统的定义和基本特征
详细介绍人力资源管理系统的主要功能和作用
分析人力资源管理系统的基本架构和设计原则
探讨人力资源管理系统的发展方向和趋势
阐述实施人力资源管理系统的需求分析和规划步骤
介绍如何选择适合企业的人力资源管理系统以及采购流程
详细阐述人力资源管理系统的实施过程和推广方法
分析人力资源管理系统的应用效果和日常维护管理
介绍评估人力资源管理系统效益的主要指标和方法
详细阐述评估人力资源管理系统效益的建模方法
通过案例分析和实证研究,评估人力资源管理系统的实际效益
总结人力资源管理系统的效益评估结果,提出建议
识别和评估实施人力资源管理系统可能面临的风险
提出规避和控制人力资源管理系统风险的策略和方法
制定应对人力资源管理系统风险的应急预案和措施
分析实施风险管理策略的效果,并提出改进建议
给出用例图及用例规约。注意事项:用例规约的事件流旨在描述参与者与系统的交互过程,不涉及界面细节。
给出ER图或类图。文字结合图的描述方式。ER图,就一个图,实体的属性不需要画出来(用关系模式描述)。 注意:有些同学的这一部分的每个实体都画了一个图,这不叫实体联系图,所谓实体联系图时多个实体之间的联系,实体之间的关系也要通过文字描述。实体的属性通过关系模式描述。
给出层次功能框图及功能描述。采用文字结合图的描述方式。描述系统具有哪些功能模块,对应的图是层次功能框图,对各功能要通过文字描述。
给出数据表(采用Word中的表格,不要截数据库管理工具中的界面图)给出数据表之间的关系图(用Visio画),主要以直观的方式体现表之间的主外键关系。
实现对用户进行身份验证,验证通过用户。描述该模块的功能。
不是描述界面操作,而是描述在实现该功能考虑了哪些问题、如何解决及为什么采用此解决方法,如对客户的输入用正则表达式进行了有效验证、考虑了SQL注入攻描述每个用例的实现,给出对应的VOPC(View of Participate Classes)类图、时序图。
描述界面的组成(如何布局界面使界面更友好)并附图
围绕设计思想中提到的问题介绍你是如何应用相应代码(含配置)完成相应功能(通过什么方式防SQL注入攻击)。 对代码要进行文字说明,特别是重要的语句、方法(如)要进行介绍,让读者能看懂这段代码是如何实现这个功能。一个功能实现的代码不能超过一页,次要代码采用省略号
给出功能测试用例,进行了白盒试的测可以附上测试类
展望人力资源管理系统未来发展的技术趋势和应用前景
探讨人力资源管理系统未来的管理创新和发展策略
介绍人力资源管理系统对人才培养和智慧组织建设的促进作用
分析人力资源管理系统未来可能面临的挑战,并提出应对之策
总结论文的主要研究结论和发现
根据研究结论,提出实施人力资源管理系统的管理启示和建议