介绍中国私立大学艺术教师薪酬满意度、职业认同、职务满意度、离职意向的研究背景和现状
本研究旨在确定我国大学艺术系教师的工资满意度、职业认同、职务满意度、离职意向倾向如何,这种倾向根据教师的性别、配偶有无、职位、学历、工作年限、月薪水平等不同而存在差异,以及工资满足度,职业身份,职务满意度,离职意向之间有什么关系。
阐述对中国私立大学艺术教师薪酬满意度、职业认同、职务满意度、离职意向研究的重要性和价值
概述本文对中国私立大学艺术专业教师薪酬满意度、职业认同、职务满意度、离职意向的具体研究内容
介绍本文研究中国私立大学艺术专业教师薪酬满意度、职业认同、职务满意度、离职意向的思路和方法
阐明本文采用的研究方法和技术手段
介绍本文的章节安排和内容概要
总结本文研究的创新之处和对学术的贡献
总结国内外私立大学艺术教师薪酬满意度的研究现状、主要观点和成果
综述职业认同与职务满意度相关理论和研究成果
概述影响私立大学艺术教师离职意向的主要因素和研究现状
介绍研究所涉及的相关理论模型,如结构方程模型等
阐明本研究的理论框架和概念模型
介绍研究样本的选取方法和数据采集手段
阐述本研究所使用的量表设计过程和信效度检验方法
概述本文采用的数据分析方法,如结构方程模型等
对样本基本情况和主要变量进行描述统计分析
应用结构方程模型分析私立大学艺术专业教师薪酬满意度、职业认同、职务满意度、离职意向的结构关系
对结果进行讨论,探讨薪酬满意度、职业认同、职务满意度、离职意向之间的关系及影响因素
总结研究结果,回答研究问题,提炼出研究结论
对研究中存在的问题和不足进行分析和总结
展望未来相关研究方向和改进措施