介绍心理契约和员工适应性绩效的研究背景,阐述心理契约和员工适应性绩效之间的关系
明确本文旨在探讨心理契约对员工适应性绩效的影响,并分析其中的中介机制
阐明研究心理契约和员工适应性绩效的重要性,指出研究成果对企业管理和人力资源管理的意义
概述本文研究的内容和结构安排,包括心理契约、员工适应性绩效和工作投入的相关理论和实证分析
阐述心理契约的定义、特点和构成要素,说明心理契约与员工适应性绩效之间的关联
解释员工适应性绩效的内涵和特征,探讨员工适应性绩效对组织的重要意义
分析心理契约对员工适应性绩效的影响机制,探讨其中的中介变量和影响路径
论述工作投入在心理契约与员工适应性绩效关系中的中介作用,说明其在影响机制中的地位
分析心理契约对员工工作投入的影响机制,阐明心理契约如何影响员工的工作投入水平
探讨工作投入对员工适应性绩效的积极影响,论证工作投入在员工适应性绩效中的作用
进行中介效应检验,验证工作投入在心理契约与员工适应性绩效关系中的中介作用
分析可能存在的调节变量对心理契约、工作投入和员工适应性绩效关系的调节作用
介绍心理契约对员工适应性绩效影响的实证模型构建方法和理论依据
概述研究所使用的样本数据来源和选择的关键变量,说明变量的操作性化方法
分析实证结果,验证心理契约对员工适应性绩效的影响及工作投入的中介作用
对实证模型进行检验和稳健性分析,评估模型的解释力和鲁棒性
总结论文的主要研究结论和发现,概述心理契约对员工适应性绩效的影响机制
基于研究结论,提出对企业管理实践的管理启示和人力资源管理的相关建议