介绍数字化转型和技术创新的相关背景及其在企业管理中的重要性
明确本文旨在探讨数字化转型对企业技术创新的影响,并考察高管年龄异质性在其中的调节效应
阐述研究的理论和实证意义,以及对企业管理实践和政策制定的启示
介绍本文的理论框架和实证方法
说明本文的章节结构和内容安排
概述本文的研究创新之处
阐述数字化转型的定义、特征和内在逻辑
总结技术创新理论的发展和主要观点
探讨数字化转型对企业技术创新的影响机制及其理论解释
介绍高管年龄异质性在数字化转型与技术创新关系中的调节作用的相关理论
建立数字化转型、技术创新、高管年龄异质性及企业绩效之间的关联模型
描述研究所使用的数据来源、样本选择方法和关键变量定义
展示并分析实证结果,检验数字化转型对技术创新影响的统计显著性以及高管年龄异质性的调节效应
对研究模型进行进一步的检验和稳健性分析
分析不同高管年龄在数字化转型与技术创新关系中的调节效应
利用实证分析结果验证高管年龄异质性对数字化转型与技术创新关系的调节效应
探讨高管年龄异质性对调节效应的潜在机制和原因
总结论文的主要研究结论和发现
根据研究结论,提出数字化转型对企业技术创新的管理启示和建议