介绍财会新岗位及其能力需求调研的背景和意义
明确本文的研究目标和意义
探讨财会新岗位及其能力需求调研的重要性和应用价值
概述本文研究的具体内容和范围
阐述本文的研究思路和方法论
介绍本文所采用的研究方法和数据来源
介绍本文的章节安排和内容概要
指出本文在财会新岗位及其能力需求调研领域的创新之处
阐述大中型企业财会新岗位的产生原因和发展趋势
解释财会新岗位的概念和基本特征
分析财会新岗位对人才能力的需求和培养方向
详细介绍不同类型财会新岗位及其特殊能力要求
介绍皇氏集团的发展历程和财会组织结构
调查皇氏集团现有财会新岗位的设置情况和职责要求
分析皇氏集团财会新岗位对人才能力的需求和现有人才储备情况
根据调研结果提出皇氏集团财会新岗位发展的建议和方向
总结国内外大中型企业财会新岗位能力培养的成功经验
提出大中型企业财会新岗位能力培养模式的构建框架和路径
探讨如何在大中型企业内部实施财会新岗位能力培养方案
对财会新岗位能力培养模式进行效果评估和不断完善
选取皇氏集团或其他企业的典型案例进行财会新岗位能力需求分析
根据调研结果提出财会从业人员个人能力提升的具体建议和方法
总结论文的主要研究结论和发现
展望大中型企业财会新岗位及其能力需求调研领域的未来发展方向