介绍小微企业薪资与工作绩效关系研究的背景和现实意义
明确探讨小微企业中薪资与工作绩效关系的研究目的和意义
阐述深入研究小微企业中薪资与工作绩效关系的重要意义
概述本文研究的具体内容、范围和方法
介绍薪酬管理理论对小微企业中薪资与工作绩效关系研究的指导作用
阐述工作绩效理论对小微企业中薪资与工作绩效关系的理论支撑
总结国内外关于小微企业中薪资与工作绩效关系的相关研究现状
提出本研究关于小微企业中薪资与工作绩效关系的研究假设
介绍本研究采用的研究方法和数据来源
说明用于分析小微企业中薪资与工作绩效关系的关键变量的定义和测量方法
对小微企业中薪资与工作绩效关系的实证分析结果进行详细解读和讨论
对研究模型进行检验和稳健性分析,评估模型的有效性和鲁棒性
分析组织内部因素对小微企业中薪资与工作绩效关系的影响
探讨员工个人特征对小微企业中薪资与工作绩效关系的影响
研究外部环境对小微企业中薪资与工作绩效关系的影响
分析文化因素对小微企业中薪资与工作绩效关系的影响
总结论文的主要研究结论和发现
根据研究结论,提出小微企业中薪资与工作绩效关系的管理实践建议