缺乏有效的价值观传播机制 员工认同感不足
管理体系僵化 创新与自主性缺失
对市场变化反映不及时 过渡依赖传统业务模式
建立全面的价值观传播系统 增强员工的企业文化认同和参与
推行灵活多样的管理体制 鼓励创新和员工自主权
加快对市场变化的响应速度 多元化业务战略,减少对传统业务的依赖