介绍现代企业薪酬管理策略和实践的研究背景，包括薪酬管理在企业管理中的重要性和现实意义
明确本文对现代企业薪酬管理策略和实践的研究目标和意义，阐明研究的价值和意义
论述研究现代企业薪酬管理策略和实践的理论和实际意义，对企业管理和人力资源管理的启示
概述本文对现代企业薪酬管理策略和实践的研究内容和方法，为后续章节的阐述做铺垫
介绍薪酬管理的基本概念、原理和内涵，阐明薪酬管理对企业的作用和意义
总结现代薪酬管理的理论体系，包括薪酬决策理论、激励理论、公平理论等相关理论分析
探讨现代企业薪酬管理的策略制定和目标确定，分析不同企业类型的薪酬管理差异
结合实际案例，分析现代企业薪酬管理策略的具体实践，总结成功经验和问题应对
阐述薪酬调研的方法和内容，分析市场薪酬水平和企业内部薪酬结构
探讨现代企业建立科学合理的薪酬管理体系，包括薪酬制度设计和激励机制建设
分析个性化薪酬管理策略的重要性和实施方法，以适应不同员工的需求和价值
提出现代企业薪酬管理制度的完善和创新方向，以适应新时代经济发展的要求
建立薪酬绩效评估体系，评估薪酬管理策略的实施效果和员工绩效的关联性
分析现代企业薪酬管理实践效果，总结薪酬管理对企业绩效和员工满意度的影响
发现现代企业薪酬管理实践中存在的问题，提出改进和优化建议
总结论文的主要研究结论，归纳现代企业薪酬管理策略和实践的特点和规律
展望现代企业薪酬管理的发展趋势，提出未来研究的方向和重点