介绍人力资源培训与发展策略对员工绩效影响评估的研究背景和现实意义
明确本文对湖南省百农汇科科技有限公司人力资源培训与发展策略对员工绩效影响评估的研究目的和意义
阐述本研究对于提高企业员工绩效、优化人力资源管理、促进企业可持续发展的重要意义
概述本文的研究内容和框架，包括理论分析与实证研究
阐述人力资源培训的概念、目标及其在提高员工绩效中的作用
介绍人力资源发展策略的概念和在企业发展中的重要性
分析人力资源培训与发展策略之间的内在联系与互动关系
概括员工绩效评估的基本概念及其重要性
介绍湖南省百农汇科科技有限公司的基本情况和发展历程
分析该公司的人力资源现状，包括员工结构、素质和能力分布等
阐述该公司当前的人力资源培训与发展策略，包括培训内容和实施情况
评估该公司员工绩效的现状，包括绩效考核体系和绩效结果
分析人力资源培训对员工绩效的影响机制和作用路径
探讨人力资源发展策略对员工绩效的影响机理和实质
综合分析人力资源培训与发展策略对员工绩效综合影响的情况
结合具体案例，分析影响培训与发展策略对员工绩效影响的实证结果
总结论文的主要研究结论和发现
根据研究结论，提出湖南省百农汇科科技有限公司的人力资源培训与发展策略对员工绩效的管理实践建议