介绍服装零售行业的发展现状和SF公司员工培训面临的问题
明确本文的研究目标，即分析SF公司员工培训存在的问题并提出改进策略
阐述研究员工培训问题的重要性以及对SF公司和整个服装零售行业的意义
概述本文的主要研究内容和结构安排
相关概念
理论基础
对SF公司目前的员工培训模式进行分析和评估
调查和分析SF公司员工的培训需求，发现存在的问题和瓶颈
评估现有培训模式的成效，分析存在的不足和改进空间
收集和分析员工对目前培训模式的反馈意见，了解实际情况
提出针对SF公司员工的培训内容优化策略
探讨新的员工培训方式和方法，以提高培训效果
提出整合公司内外部资源进行培训的策略
建立员工培训成效评估的体系和方法，保证培训效果的可持续提升
阐述改进策略的实施步骤和具体措施
建立培训效果评估体系，对改进策略的实施效果进行定量和定性评估
分析改进策略实施过程中可能遇到的问题和挑战
根据评估结果对培训改进策略进行调整和改进
总结论文的主要研究结论和发现
基于研究结论，提出改进SF公司员工培训的具体建议