介绍急诊科护士在医疗服务中的重要性，以及职业认同感和岗位胜任力对其个人和组织发展的重要性
明确本文旨在探讨急诊科护士职业认同感对岗位胜任力的影响，以及成长型思维在其中的中介作用
阐述研究结果对提升急诊科护士个人素质和工作表现，以及医疗卫生管理和人力资源开发的重要意义
概述本文的主要研究内容，包括职业认同感、岗位胜任力、成长型思维等概念的界定和相关理论
简要阐述研究的逻辑框架和主要思路，引出职业认同感对岗位胜任力的影响及成长型思维的中介作用的研究问题
概述本文采用的研究方法，包括问卷调查、统计分析等，以及样本选取和数据处理的基本流程
介绍本文包括的章节安排和内容梳理，以及各部分之间的逻辑关系和衔接
提出本研究在理论和实践方面的创新点，以及可能带来的学术和管理启示
阐述急诊科护士职业认同感的概念内涵和形成机制
分析急诊科护士岗位胜任力所包含的主要能力和素质要求
探讨急诊科护士职业认同感与岗位胜任力之间的内在联系和影响机制
分析成长型思维在急诊科护士职业认同感与岗位胜任力关系中的中介作用机制
分析个体因素对急诊科护士职业认同感和岗位胜任力的影响
探讨组织环境对急诊科护士职业认同感和岗位胜任力的塑造和影响
分析外部环境对急诊科护士职业认同感和岗位胜任力的影响
介绍研究问卷的设计思路、主要内容和填写要求
说明急诊科护士样本的选择方法和标准
介绍对问卷调查结果进行统计分析的方法和步骤
对问卷调查结果进行数据分析，验证急诊科护士职业认同感对岗位胜任力的影响，并检验成长型思维的中介作用
呈现急诊科护士职业认同感对岗位胜任力的影响以及成长型思维的中介作用的统计结果
对研究结果进行解释，探讨其实际意义，以及成长型思维在中介作用中的作用机制
总结本文的研究内容和主要结论，强调急诊科护士职业认同感对岗位胜任力的重要影响
阐述本研究对提升急诊科护士个人发展和医疗卫生管理实践的理论和实践意义
对本研究的不足之处进行分析，并指出未来研究的方向和重点