介绍协商民主理论的基本概念及其在我国职工代表大会制度中的应用背景，分析相关研究的现状及不足之处。
明确本文的研究目标，即探讨如何从协商民主理论出发，完善我国职工代表大会制度。
阐述研究的理论意义与实践价值，特别是对提高职工参与度和促进民主决策的积极影响。
概述本文的主要研究内容，包括协商民主理论的相关分析、职工代表大会制度的现状及其问题，及改进建议。
阐述协商民主的概念，指出其与传统民主的不同之处及其重要性。
探讨协商民主的理论基础，包括社会契约论、公共选择理论等。
总结协商民主的主要特征，包括包容性、参与性和透明性，对自由民主理论的扬弃与超越等方面。
通过协商民主理论关于公共协商的理论阐述，分析其对于促进职工代表大会达成共识的重要作用。
总结协商民主理论的能力平等观，对于提升职工代表大会召开质量的重要作用
总结公协商民主理论公众参与的理论，强调有效参与对职工代表大会议案达成共识的重要作用
分析我国职工代表大会制度的历史沿革、立法现状、功能与作用、面临的挑战、存在的问题和障碍
提出通过优化选举机制，确保职工代表的广泛代表性，增强大会的合法性。
建议改进会议的议程设置和组织方式，提高会议决策的有效性和参与度。
强调建立信息公开机制，确保职工能够及时获得相关信息，并反馈意见。
建议加强对职工代表的培训，提高其参与协商和决策的能力。
总结本文的主要研究结论，强调协商民主视角下职工代表大会制度的完善前景。
提出未来研究在职工代表大会制度及协商民主领域的可能研究方向和建议。