介绍方正证券行业背景及销售型员工流失问题的普遍性与严重性。
明确本文旨在调查方正证券销售型员工流失的原因并提出相应的对策。
探讨研究的理论与实践意义，包括对企业管理与人力资源配置的贡献。
概述本文的研究框架、主要内容及章节安排。
阐述销售型员工的基本定义及其在证券行业中的特殊性。
通过数据分析展示方正证券销售型员工的流失率及其变化趋势。
分析流失员工的年龄、性别、工作年限等基本特征及其影响。
从员工角度初步探讨导致流失的内部与外部因素。
分析工作环境和企业文化对销售型员工流失的影响。
探讨现行薪酬及激励机制对员工留任的吸引力及不足之处。
研究职业发展通道及培训机会对销售型员工流失的重要性。
分析管理模式及上下级关系对员工流失的影响。
提出优化企业文化及改善工作环境的具体措施。
建议制定更具吸引力的薪酬体系和激励措施。
提出加强职业发展通道与培训体系建设的建议。
建议改善管理方式，增强管理者与员工之间的沟通与信任。
总结本文的主要研究发现与结论。
指出未来在销售型员工流失研究方面的可能方向。