介绍胖东来公司作为一家成功企业的基本情况，以及其基层员工薪酬管理的重要性和现状。
明确本文旨在分析胖东来公司基层员工薪酬管理存在的问题，并提出相应的管理策略。
探讨研究基层员工薪酬管理问题对企业绩效和员工满意度的重要影响。
概述本文的研究重点，包括问题分析、策略建议及预期成果。
介绍薪酬管理的基本概念及其在企业管理中的重要性。
分析胖东来公司现行的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金等构成。
探讨胖东来公司基层员工的薪酬水平与行业标准的对比。
通过调查分析基层员工对于薪酬管理的反馈及整体满意度。
分析胖东来公司在薪酬结构上存在的不合理之处，例如固定薪酬与绩效薪酬的比例问题。
探讨当前薪酬体系在激励员工积极性方面的不足及其影响。
分析基层员工对薪酬分配透明度低的认知和其对员工信任度的影响。
讨论胖东来公司基层员工薪酬与同行业竞争对手的比较，指出薪酬竞争力不足的原因。
提出优化薪酬结构的建议，以提高薪酬体系的合理性和竞争力。
建议建立多元化的激励机制，以提升员工的工作积极性和创造力。
提出提高薪酬透明度的措施，以增强员工对薪酬管理的信任感。
建议定期进行市场薪酬调研，以保障薪酬的市场竞争力。
总结本研究的主要发现与结论，强调薪酬管理的重要性。
提出后续研究的建议，期待更深入的薪酬管理研究。