阐述国有企业在经济中的重要性及其绩效管理的现状和存在的问题。
明确本文旨在分析国有企业绩效管理中存在的问题并提出优化路径。
探讨研究国有企业绩效管理的重要性及对企业和社会的影响。
概述本文主要讨论的内容，包括问题分析和优化建议。
介绍本文使用的文献分析、案例研究和实证分析等研究方法。
简要说明论文的各章节安排及其主要内容。
解释绩效管理的基本概念和内涵，阐明其在国有企业中的应用。
分析国有企业在实施绩效管理时应追求的主要目标和效果。
介绍国有企业常用的绩效指标及其构建方法。
探讨国内外绩效管理的理论体系及其在国有企业中的适用性。
分析国有企业在绩效管理目标设定方面的模糊性及影响。
探讨绩效指标选择不当导致的管理失效和评价偏差。
说明缺乏有效的反馈机制对绩效管理效果的负面影响。
分析激励制度不健全对员工积极性和绩效提升的制约。
提出应根据企业战略对绩效管理目标进行明确化和具体化。
建议建立科学合理的绩效指标体系，以提高评价的有效性。
强调建立有效的反馈机制，以便及时调整绩效管理策略。
提出完善激励措施和责任追究机制以提升员工绩效。
概括论文的主要研究结论与发现，强调国有企业绩效管理的重要性。
基于研究结果，提出促进国有企业绩效管理优化的政策建议。
指出本研究的局限性及未来研究的可能方向。
展望未来国有企业绩效管理的研究趋势与重点。