介绍员工培训在建筑装饰行业中的重要性及天津宏延枫建筑装饰有限公司的现状
明确本文的研究目标，即分析公司员工培训存在的问题并提出有效对策
探讨本研究对提高企业竞争力、员工技能及行业发展的重要意义
概述本文的主要研究内容，包括问题分析、对策提出及实证研究
描述公司员工培训的类型、频率及参与情况
分析公司当前员工培训中存在的不足和问题
探讨员工培训对工作表现和职业发展的影响
将公司员工培训与行业内其他企业的培训现状进行比较
讨论管理层对员工培训重视程度不足对培训效果的影响
分析培训内容与实际工作需求之间的脱节现象
研究公司内部培训师资的不足及其对培训质量的影响
探讨公司缺乏有效的培训效果评估机制的问题
提出增强管理层对员工培训重视的具体措施
建议根据员工需求调整培训内容与形式，以提高培训的针对性
提出加强内部培训师资力量的具体方案
建议建立系统的培训效果评估机制，以持续改进培训质量
总结研究的主要发现及其对公司的理论和实践意义
展望未来在员工培训领域可能的研究方向与发展趋势