结合国家经济社会发展中迫切需要论述该项目的研究意义
明确本文旨在探讨以公益性为导向的公立医院薪酬制度设计的目标和预期效果。
概述论文所涉及的主要内容，包括（1）医院薪酬制度的国际比较分析和国内改革试点经验总结，研究公益性导向下我国公立医院薪酬制度建设存在的主要问题；（2）探讨公立医院包括固定薪酬、绩效薪酬在内的不同薪酬体系的激励约束效应；（3）针对不同层次公立医院的功能定位，提出优化公立医院薪酬制度的政策建议。
概述课题要解决的主要关键问题
阐述研究的总体思路及逻辑框架，如何逐步深入分析薪酬制度的问题与解决方案。
说明本文采用的研究方法，包括文献分析、案例研究和实证分析等。
介绍论文的章节安排及各章节的主要内容概述。
指出论文在薪酬制度设计方面的创新之处及其对现有研究的补充和拓展。
总结2027年来我国公立医院薪酬制度改革试点经验情况
结合不同层级医院的功能定位，论述目前学者对公立医院公益性的内涵理解
探讨当前公立医院制度中存在的主要问题
探讨公立医院包括固定薪酬、绩效薪酬在内的不同薪酬体系的激励约束效应
概述一些发达国家公立医院薪酬制度的特点及其公益性导向。
分析国外在公立医院薪酬制度改革中的成功案例及其经验教训。
总结国际经验为我国公立医院薪酬制度改革提供的启示与建议。
探讨适合我国国情的可借鉴的国外政策措施。
提出以公益性为导向的公立医院薪酬结构设计方案。
设计适用于公立医院的绩效考核机制，确保薪酬与服务质量挂钩。
探讨如何合理设置薪酬激励与约束机制，促进医务人员的积极性。
提出实施以公益性为导向的薪酬制度的具体路径及步骤。
介绍案例医院的基本情况及其薪酬制度的现状。
详细描述案例医院薪酬制度改革的具体措施和实施过程。
分析改革后医院运营和医务人员满意度的变化及其成效。
总结案例医院薪酬制度改革的成功经验和存在的不足。
总结本文的主要研究结论，强调公益性导向的重要性。
基于研究结论，提出具体的政策建议，以推动公立医院薪酬制度改革。
讨论本文研究的局限性及未来研究的方向。
展望公立医院薪酬制度未来的发展趋势及其对医疗服务的影响。