介绍变革型领导理论的发展及其在组织管理中的重要性，阐述员工工作满意度的相关性与影响因素。
明确本文旨在探讨变革型领导如何通过组织公平影响员工工作满意度。
论述研究结果对提升组织管理水平和员工满意度的重要性，为企业实践提供理论支持。
概述本文的主要研究内容，包括变革型领导、组织公平和员工工作满意度的关系研究。
解释变革型领导的基本概念及其理论基础，介绍其与其他领导风格的区别。
详细描述变革型领导的主要特征，包括愿景传达、激励员工和促进创新等方面。
探讨变革型领导如何通过各种途径影响员工的工作态度和行为。
分析变革型领导对组织公平感知的影响及其重要性。
解释组织公平的含义及其在组织管理中的重要性。
介绍组织公平的不同维度，包括分配公平、程序公平和互动公平。
分析影响员工感知组织公平的主要因素，包括领导风格、组织文化等。
探讨组织公平对员工工作满意度的直接影响及其在变革型领导中的作用。
介绍用于分析变革型领导、组织公平和员工工作满意度之间关系的研究模型。
概述样本选择的标准及数据收集的方法，并说明研究的信效度。
分析研究结果，解释变革型领导对员工工作满意度的影响及组织公平的中介作用。
对实证结果进行深入讨论，分析其对管理实践的启示和意义。
总结本文的主要研究结论，强调变革型领导与员工工作满意度之间的关系。
基于研究结论，提出对企业管理者在变革型领导实践中的具体建议。
讨论本研究的局限性，并对未来相关研究提出建议。