介绍新型城镇化背景下农村人力资源管理面临的新机遇和新挑战，包括农村劳动力转移、城乡一体化发展等宏观趋势。
明确研究旨在探索新型城镇化进程中农村人力资源管理的有效路径和策略，提升农村人力资源的开发效率和利用水平。
阐述研究对于促进农村经济发展、改善农民生活水平、推动社会和谐稳定的积极作用，以及理论和实践上的贡献。
概述论文将从农村人力资源管理现状、存在问题、转型方向、实施策略等方面展开研究，并提出具体的政策建议。
描述农村人力资源管理的核心构成要素，包括人才引进、培训、激励等机制。
总结近年来农村人力资源管理取得的成果，如人才回流、技能提升等，及其对农村发展的积极影响。
指出农村人力资源管理中存在的短板，例如缺乏系统规划、激励机制不足等。
分析新型城镇化对农村人力资源管理带来的冲击和机遇，包括城市化推进、产业升级等。
探讨农村人力资源管理转型的紧迫性，包括适应新型城镇化要求、提升农村竞争力等。
明确农村人力资源管理升级的具体方向，如强化人才培育、优化激励机制等。
评估农村人力资源管理转型与升级的可行性和现实条件，包括政策支持、技术应用等。
分析农村人力资源管理转型与升级过程中可能遇到的障碍，如资金投入、观念转变等。
制定农村人力资源管理转型与升级的总体策略框架，包括顶层设计、制度创新等。
详细说明农村人力资源管理转型与升级的具体措施，如加强技能培训、完善激励机制等。
选取具有代表性的案例进行分析，探讨其成功经验和可借鉴之处。
提出确保农村人力资源管理转型与升级顺利实施的保障措施，如政策扶持、资金投入等。
总结研究的主要发现和结论，强调农村人力资源管理转型与升级的重要性和必要性。
基于研究结论，提出针对性的政策建议，以促进农村人力资源管理转型与升级，推动新型城镇化的健康发展。