介绍徐州矿务集团在行业中的地位及员工培训的重要性，指出当前培训现状与面临的挑战。
明确本研究旨在识别徐州矿务集团员工培训中的主要问题并提出相应的对策以提升培训效果。
分析研究对于提升徐州矿务集团员工素质、增强企业竞争力和促进矿业发展的重要性。
概述论文的主要研究内容，包括员工培训现状调查、问题分析及对策建议。
介绍研究的逻辑框架及各部分之间的关系，阐明如何通过调查与分析得出结论。
概述所采用的研究方法，包括文献分析法、问卷调查法和深度访谈法等。
介绍论文的章节安排及各章内容的概要，以帮助读者理解研究的整体逻辑。
指出本研究在员工培训问题的识别及对策建议上的创新之处，强调理论与实践的结合。
描述徐州矿务集团员工培训的基本流程、内容及参与情况，分析目前的培训模式。
通过问卷与访谈，分析员工对培训的需求与意见，识别潜在的需求差距。
探讨目前员工培训的效果评估方法及其局限性，分析员工满意度与实际收益。
将徐州矿务集团的员工培训与同行业其他企业进行比较，指出差距与不足之处。
分析当前培训内容未能满足员工实际工作需要的原因，导致培训效果不佳。
探讨徐州矿务集团在培训方式上过于依赖传统方法，未能创新与多样化的问题。
分析公司在培训资源配置上的不足，包括资金、师资和场地等方面的短板。
讨论员工对培训的参与积极性不高的原因，影响培训效果的关键因素。
指出现有培训评估机制缺乏系统性，无法有效衡量培训效果与员工成长。
提出根据员工需求与岗位要求调整培训内容，提高培训的针对性与实用性。
建议引入多种培训形式，如线上课程、模拟演练等，提高员工的参与兴趣。
探索多元化的资金与资源筹措方式，提升培训质量与覆盖面。
提出通过激励机制提高员工参与培训的积极性，包括奖励与晋升机制的结合。
构建系统的培训评估与反馈机制，确保培训效果能够被及时评估与调整。
总结本研究的核心发现，指出徐州矿务集团员工培训中的主要问题及对策。
反思本研究的局限性，包括样本选择、数据来源等方面的不足。
提出未来研究应关注的方向，如培训后的长期跟踪评估及效果的持续改进。