介绍重庆宜人易家企业的基本情况以及95后员工在职业生涯管理中面临的挑战与机遇，探讨研究的重要性。
明确本研究旨在调查和分析95后员工的职业生涯管理现状，提出有效的管理对策以提升员工的职业发展。
讨论该研究对企业人力资源管理、员工职业发展的理论价值和实践意义，强调对提高员工满意度的重要性。
概述研究将涵盖的主要内容，包括职业生涯管理的概念、95后员工的特征及其管理现状分析等。
描述研究的整体思路，如何从实证分析入手，通过数据收集与分析来探讨管理现状与对策。
介绍采用的研究方法，包括问卷调查、访谈法和数据分析等，确保研究的真实性和可靠性。
阐述论文的整体结构安排和各章节的具体内容，用以引导读者理解研究的逻辑。
总结本研究在理论和实践上的创新之处，例如对95后员工职业生涯管理现状的独特视角与分析。
阐述职业生涯管理在国内、国外的研究现状
阐释职业生涯管理的基本概念，讨论其对员工与组织的重要性以及主要内容。
阐释95后新生代员工的基本概念，分析其特点及在企业发展中的重要性
介绍常用的职业生涯管理理论模型，如超级的职业生涯发展理论，以及其适用性分析。
介绍职业发展模型-CD模型，以及其适用性分析
阐述重庆市宜人易家房地产经纪有限公司的企业概况和企业组织架构。
阐述重庆市宜人易家房地产经纪有限公司95后员工配置情况以及企业职业生涯管理的措施。
运用双因素理论分析重庆宜人易家公司95后员工在职业生涯管理中的需求和期望。
问卷调查的设计依据和设计内容，调查问卷的发放和回收
对收集到的数据进行统计分析，展示95后员工的职业生涯管理现状及相关问题。
总结在调查中发现的95后员工职业生涯管理中存在的关键问题及原因分析。
阐述和分析重庆宜人易家公司中在对95后员工职业生涯管理员工流失率高、管理机制不健全、职业规划缺乏、激励机制不足、晋升通道狭窄5个方面的问题
阐述和分析重庆宜人易家房地产经纪有限公司存在的员工流失率高的问题
阐述和分析重庆市宜人易家房地产经纪有限公司中对95后员工职业生涯管理存在的管理机制不健全问题
阐述和分析重庆市宜人易家房地产经纪有限公司中对95后员工职业生涯管理存在的职业规划缺乏问题
阐述和分析重庆市宜人易家房地产经纪有限公司中对95后员工职业生涯管理存在的激励机制不足问题
阐述和分析重庆市宜人易家房地产经纪有限公司中对95后员工职业生涯管理存在的晋升通道狭窄问题
阐述和分析重庆宜人易家房地产经纪有限公司中95后员工由于缺乏成熟的职业规划和自我认知原因造成的职业生涯管理问题
提出企业应为95后员工提供职业规划辅导，帮助其明确职业目标与发展路径，以及降低员工流失率。
优化绩效薪酬体系，提高95后员工管理效率；以及利用数字化技术赋能职业生涯管理
探讨如何通过优化激励机制来提升95后员工的积极性与忠诚度。
企业加强培训和激励机制，来激发员工的积极性
企业应为95后员工拓宽晋升渠道，增加员工信任和粘性
阐述和分析95后员工应如何加强自我认知，认识到职业生涯管理的重要性，完善自我的职业生涯规划管理
选取国内外成功的职业生涯管理案例，分析其成功的经验与做法。
总结成功案例对重庆宜人易家在职业生涯管理方面的启示与借鉴价值。
针对重庆宜人易家的特点，提出将成功经验进行适应性调整的建议。
总结本研究的主要发现和结论，重申职业生涯管理对企业和员工的重要性。
根据研究结果提出对重庆宜人易家在职业生涯管理方面的政策建议与实施方案。
展望未来职业生涯管理研究的可能方向，鼓励后续研究关注新兴员工群体的管理。