介绍垫江县中小企业在经济发展中的角色以及人才招引的现状与重要性。
明确本研究的主要目标，即分析垫江县中小企业人才招引的现状及其影响因素。
探讨本研究对提升垫江县中小企业人才招引能力及促进地方经济发展的重要意义。
概述本研究将涵盖的主要内容，包括人才需求分析、招引方式及存在的问题等。
阐述本研究的总体思路，包括数据收集、分析方法及预期结果。
介绍本研究采用的定量与定性研究方法，包括问卷调查与访谈等。
提供论文的章节安排，列出各章节的主题和主要内容。
总结本研究相较于已有研究的创新之处，如新数据的使用和新的分析角度。
介绍垫江县中小企业的基本情况、行业分布和发展趋势，为后文分析奠定基础。
分析当前垫江县中小企业对人才的需求，包括岗位类型和技能要求等。
探讨垫江县中小企业在人才招引中常用的方式，如招聘会、社交媒体等渠道的使用情况。
分析导致人才流失的主要原因，包括薪酬、职业发展和工作环境等因素。
探讨区域经济发展水平、企业盈利能力等经济因素对人才招引的影响。
分析地方政府在人才招引上的政策支持及其对中小企业的影响。
讨论社会文化环境对人才吸引力的影响，包括企业文化和社会认同。
分析企业规模、管理水平和品牌影响力等自身因素对人才招引的作用。
揭示市场上人才供给与中小企业需求之间的矛盾与不匹配情况。
分析中小企业在人才招引过程中面临的高成本问题及其影响。
探讨在同区域内中小企业之间人才争夺的竞争情况及其后果。
分析中小企业在人才招引中的品牌形象缺乏及其原因。
提出多样化招聘渠道的建议，以增加人才招引的有效性。
建议中小企业通过改善薪酬福利和企业文化来提升对人才的吸引力。
强调中小企业应建立人才培养和发展机制以减少流失率。
建议政府应出台更加针对性的政策以支持中小企业的人才招引工作。
总结本研究的主要发现与结论，重申人才招引在中小企业发展中的重要性。
提出针对人才招引的未来研究方向和潜在的新兴问题。