分析当前企业数字化转型的趋势，并探讨其对绩效管理和员工激励的重要性。
明确本研究旨在探讨企业数字化绩效管理如何影响员工的激励机制，提升整体组织效率。
阐述研究对理论和实践的贡献，包括对管理学研究的丰富和对企业实践的指导作用。
概述研究将涵盖的主要内容，包括数字化绩效管理的定义、员工激励的类型及其关系。
介绍研究的基本思路和框架，说明如何通过理论分析和实证研究达到研究目的。
概述研究所采用的定量和定性研究方法，包括问卷调查和案例分析等技术。
说明论文的整体结构安排，包括各章节的主题和内容概述。
指出本研究的创新之处，如新颖的理论框架和实证数据分析方法。
企业数字化绩效管理国内研究现状
企业数字化绩效管理国外研究现状
企业数字化绩效管理文献综述
阐述数字化绩效管理的基本定义，包括其核心要素和实施方式。
分析数字化转型如何改变传统绩效管理模式，并提升管理效率与效果。
介绍支持本研究的相关理论，包括绩效管理理论和激励理论等。
列举和解释数字化绩效管理中常用的关键绩效指标及其衡量方法。
解释员工激励的概念和重要性，指出其在企业管理中的核心地位。
详细介绍内部激励和外部激励两种机制及其适用情境。
探讨激励机制如何影响员工的工作态度、绩效和离职率等行为表现。
总结有效激励机制的设计原则，包括公平性、透明性和可持续性等要素。
分析数字化绩效管理如何通过数据透明化和实时反馈优化激励机制。
介绍实证研究的设计，包括样本选择和数据收集方法，以及初步结果。
探讨员工在数字化绩效管理中的参与对于激励效果的提升作用。
通过案例分析展示成功企业如何实施数字化绩效管理与员工激励相结合的策略。
总结研究的主要发现，包括数字化绩效管理对员工激励的积极影响及其机制。
基于研究结果，提出具体的政策建议和管理实践，以促进企业数字化转型与激励机制的结合。
讨论本研究的局限性，并展望未来在该领域的研究方向和潜在课题。