介绍重庆南坪永辉超市基层员工培训现状及存在的问题，强调能力素质理论在员工培训中的重要性。
明确本文旨在通过能力素质理论构建适合重庆南坪永辉超市基层员工的培训方案，提升员工工作效率和服务质量。
阐述本研究对于提升企业人力资源管理水平、促进企业发展和增强员工职业竞争力的意义。
详细描述本文将要研究的具体内容，包括能力素质理论的应用、培训需求分析、培训方案设计等。
概述从理论研究到实践应用的研究思路，包括理论依据的选择、研究方法的设计和具体实施步骤。
介绍本研究采用的研究方法，包括文献综述、问卷调查、访谈法等，并说明各方法的具体应用。
介绍本文的章节安排和各章节的内容概要，帮助读者理解论文的整体结构。
总结本文在研究方法、理论应用或实践方案上的创新之处。
介绍能力素质理论的基本概念和发展历程，分析其在现代企业管理中的作用。
详细描述如何根据企业需求构建适合重庆南坪永辉超市的员工能力素质模型。
探讨能力素质模型在员工培训中的具体应用方式，包括培训目标设定、课程设计等。
通过问卷调查和访谈等方式，识别重庆南坪永辉超市基层员工的培训需求。
综合分析培训需求，确定培训的重点领域和关键技能。
通过数据分析和专家评审，验证培训需求的准确性和可行性。
根据能力素质模型和培训需求分析结果，设定具体的培训目标。
设计符合培训目标的培训内容，涵盖理论知识、技能训练和案例分析等。
选择适合的培训形式，如线上培训、线下讲座、角色扮演等。
合理安排培训时间，确保培训计划的顺利实施。
详细描述培训实施的具体流程，包括培训前准备、培训过程管理和培训后跟进。
介绍用于评估培训效果的方法，如考试考核、绩效评价和学员反馈等。
展示培训效果评估的结果，分析培训方案的实际效果。
总结本文的研究结论，包括能力素质理论在培训中的应用效果、培训方案的有效性等。
基于研究结论，提出进一步优化重庆南坪永辉超市基层员工培训方案的政策建议。