阐述上海品竹建筑装潢工程有限公司在薪酬管理方面面临的问题及其重要性
明确本文研究的目的和意义，指出改善薪酬管理对公司和个人的重要性
介绍本文所采用的研究方法和技术路线，包括数据收集和分析方法
介绍薪酬管理的基本概念、原则和相关理论框架
综合国内外关于薪酬管理的研究成果，总结已有研究的优势和不足
详细讨论国内学者在薪酬管理方面的研究成果
详细介绍国外学者在薪酬管理领域的研究成果
对现有研究进行评述，指出研究空白和改进方向
简要介绍上海品竹建筑装潢工程有限公司的背景和发展历程
详细描述公司当前的薪酬管理状况，包括薪酬结构、薪酬水平和薪酬决策等方面
具体分析公司现有的薪酬结构及其合理性
详细说明公司员工的薪酬水平及其市场竞争力
探讨公司薪酬决策的过程和依据
详细列举公司薪酬管理中存在的主要问题，如薪酬结构不清晰、薪酬不公平等
深入分析薪酬结构不清晰的具体表现和影响
探讨薪酬不公平现象的根源及其对公司的影响
分析公司薪酬激励机制的不足之处及其对公司员工积极性的影响
分析薪酬管理问题产生的原因，包括加薪机制不完善、管理制度缺陷等
详细讨论加薪机制不完善的现状及其影响
分析公司管理制度中的缺陷及其对薪酬管理的影响
探讨外部环境因素对薪酬管理的影响，如市场竞争、行业标准等
提出合理的薪酬等级设置方案，以解决薪酬结构不清晰的问题
强调薪酬管理中应遵循的公平公正原则，并提出具体实施措施
建议采用多种激励手段，提高员工的工作积极性和满意度
总结全文的主要研究结论和发现
基于研究结论，提出完善上海品竹建筑装潢工程有限公司薪酬管理的政策建议