详细解释“996”工作制的具体含义，即每周工作六天，每天工作九小时以上的工作模式
追溯“996”工作制的起源和发展历程，分析其在我国互联网行业中的普及原因
描述“996”工作制在不同企业中的具体实施情况，包括实施范围、员工反应等
分析“996”工作制对员工身心健康、家庭生活、社会舆论等方面的影响
介绍劳动者休息权的法律定义及其在劳动法中的地位
总结我国现行法律法规中关于劳动者休息权的规定及其执行情况
探讨“996”工作制如何与现行劳动者休息权法律保护产生冲突
介绍德国工时制度的主要内容
分析德国工时制度的启示
预测在我国推进工时制度的前景
详细描述“996”工作制下劳动者休息权的实际困境，如加班文化、企业文化压力等
分析法律保护不足的原因，包括法律漏洞、执法不力、企业自律缺失等
探讨企业文化和员工意识如何影响劳动者休息权的实现
分析劳动者休息权在不同群体中的实现差异，如年龄、性别、职业等
提出加强和完善相关法律法规的具体建议，以更好地保护劳动者休息权
建议建立健全执法监督机制，确保法律法规得到有效执行
提出改善企业文化和提高员工休息权意识的具体措施
强调政府、企业、工会等多方面的合作，共同推动劳动者休息权的实现
总结论文的主要研究结论，包括“996”工作制对劳动者休息权的影响、现有法律保护的不足等
基于研究结论，提出完善劳动者休息权保护的政策建议，包括立法、执法、企业文化和员工意识等方面