介绍青海省生鲜超市行业的发展现状和企业文化建设的必要性，分析本研究对企业竞争力提升和可持续发展的贡献。
概述本研究采用的文献研究法、问卷调查法和对比分析法的具体步骤和实施路径。
回顾国内外关于企业文化建设的研究成果，总结其理论和实践上的成就与不足。
阐述企业文化的基本概念、构成要素及其对企业绩效的影响，为后续研究提供理论支持。
分析生鲜超市行业的发展历程、市场特点和竞争态势，为企业文化建设提供行业背景。
介绍沙因文化层次模型和洋葱模型在企业文化建设中的应用，为后续分析提供理论框架。
介绍青海一家亲生鲜超市的基本情况，包括历史沿革、组织结构和业务范围。
分析青海一家亲生鲜超市在物质层面上的企业文化建设情况，包括办公环境、硬件设施等。
考察青海一家亲生鲜超市在行为层面上的企业文化建设情况，包括员工行为规范和服务标准等。
分析青海一家亲生鲜超市在制度层面上的企业文化建设情况，包括规章制度、奖惩机制等。
探讨青海一家亲生鲜超市在精神层面上的企业文化建设情况，包括核心价值观、企业精神等。
识别青海一家亲生鲜超市在物质层面上的企业文化建设存在的问题，分析其原因和影响。
识别青海一家亲生鲜超市在行为层面上的企业文化建设存在的问题，分析其原因和影响。
识别青海一家亲生鲜超市在制度层面上的企业文化建设存在的问题，分析其原因和影响。
识别青海一家亲生鲜超市在精神层面上的企业文化建设存在的问题，分析其原因和影响。
分析青海一家亲生鲜超市在物质层面上企业文化建设问题的根本原因，如资源投入不足等。
分析青海一家亲生鲜超市在行为层面上企业文化建设问题的根本原因，如培训不到位等。
分析青海一家亲生鲜超市在制度层面上企业文化建设问题的根本原因，如激励机制不健全等。
分析青海一家亲生鲜超市在精神层面上企业文化建设问题的根本原因，如领导力不足等。
提出改善青海一家亲生鲜超市物质层文化建设的具体措施，如升级硬件设施、提升品牌形象等。
提出加强青海一家亲生鲜超市组织层文化建设的具体措施，如强化员工培训、提升文化认同感等。
提出完善青海一家亲生鲜超市制度层文化建设的具体措施，如建立激励机制、完善管理制度等。
提出强化青海一家亲生鲜超市精神层文化建设的具体措施，如强化核心价值观、提升企业精神等。
对比分析青海一家亲生鲜超市与沃尔玛超市在物质层面上的企业文化建设情况，找出差异和优劣。
对比分析青海一家亲生鲜超市与沃尔玛超市在行为层面上的企业文化建设情况，找出差异和优劣。
对比分析青海一家亲生鲜超市与沃尔玛超市在制度层面上的企业文化建设情况，找出差异和优劣。
对比分析青海一家亲生鲜超市与沃尔玛超市在精神层面上的企业文化建设情况，找出差异和优劣。
总结对比分析的结果，分析其对企业文化建设的启示和借鉴意义。
总结全文的研究结论，概括青海一家亲生鲜超市企业文化建设的主要发现和改进措施。
展望未来研究方向，提出进一步完善企业文化建设的建议和可能的研究课题。