介绍数字化知识管理在现代企业中的重要性及其与组织创新绩效之间的关系，强调组织敏捷性作为中介变量的作用。
明确本研究旨在探讨数字化知识管理如何通过组织敏捷性提升组织创新绩效的具体路径和机制。
阐述本研究对于理论界和实践界的贡献，包括丰富现有知识管理和组织创新的理论框架，为企业管理者提供实际指导。
概述本研究的主要内容，包括数字化知识管理、组织敏捷性及组织创新绩效三者之间的关系研究。
详细描述研究的整体逻辑思路，包括研究设计、数据收集和分析方法等。
介绍本研究采用的具体研究方法，包括定量分析、案例研究和问卷调查等。
详细介绍论文各章节的内容安排和逻辑关系，使读者能够清晰了解全文结构。
总结本研究的创新之处，包括新的研究视角、方法论创新和理论贡献等。
详细解释数字化知识管理的概念及其核心要素，包括数字技术的应用和知识共享的过程。
构建数字化知识管理的理论框架，包括知识获取、存储和利用等环节。
介绍衡量数字化知识管理的主要指标，包括知识获取、知识存储、知识共享、知识应用、知识创新、系统性能等。
分析数字化知识管理中的关键要素，如技术平台、组织文化、管理制度等。
探讨数字化知识管理的具体实施路径和步骤，包括战略规划、技术支持和组织协同等。
探讨数字化知识管理在实施过程中可能遇到的问题和挑战，如技术障碍、信息安全等。
详细解释组织敏捷性的概念及其核心要素，包括快速响应市场变化、灵活调整战略等。
介绍衡量组织敏捷性的主要指标，包括反应时间、适应能力、创新产出等。
探讨影响组织敏捷性的关键驱动因素，包括技术环境、市场变化和内部管理等。
探讨组织敏捷性在实施过程中可能遇到的问题和挑战，如文化障碍、资源分配等。
详细解释组织创新绩效的概念及其核心要素，包括新产品开发、技术创新和服务创新等。
介绍衡量组织创新绩效的主要指标，包括新产品数量、市场占有率、客户满意度等。
探讨影响组织创新绩效的关键因素，包括资源投入、外部环境和内部管理等。
分析组织创新绩效提升的具体路径和措施，包括研发投入、人才培养和激励机制等。
分析数字化知识管理对企业创新绩效的直接和间接影响，包括知识共享、技术创新等。
分析组织文化这一调节变量对数字化知识管理与组织创新绩效之间关系的影响。
探讨数字化知识管理在提升组织创新绩效过程中可能遇到的问题和挑战，如技术依赖、员工接受度等。
详细解释组织敏捷性的概念及其核心要素，包括快速响应市场变化、灵活调整战略等。
描述组织敏捷性的特征，如灵活性、创新性和学习能力等，以突出其优势。
介绍评估组织敏捷性的常用方法和工具，包括问卷调查、绩效评价等。
分析组织敏捷性如何作为中介变量，连接数字化知识管理和组织创新绩效之间的关系。
探讨组织敏捷性在不同组织文化下对数字化知识管理和组织创新绩效关系的调节作用。
列举一些成功应用组织敏捷性提升组织创新绩效的企业案例，展示其实际效果。
介绍研究需要用到的关于数字化知识管理、组织敏捷性、企业创新绩效的量表。为确保研究结果的有效性和可靠性，量表均出自国内外学者使用过的成熟量表。
详细介绍研究所使用的数字化知识管理量表
详细介绍研究所使用的组织敏捷性量表
详细介绍研究所使用的创新绩效量表
基于前文分析，提出关于数字化知识管理、组织敏捷性和组织创新绩效之间关系的研究假设。
介绍本文所采用的模型构建方法和理论基础，包括路径分析和结构方程模型等。
概述研究所使用的数据样本来源和选择的主要变量，包括企业规模、行业类型等控制变量。
分析数字化知识管理、组织敏捷性和组织创新绩效之间关系的实证结果，并对其理论意义进行讨论。
对模型进行检验和稳健性分析，评估模型的有效性和鲁棒性。
总结论文的主要研究结论和发现，包括数字化知识管理、组织敏捷性和组织创新绩效之间的关系。
基于研究结论，提出完善企业数字化知识管理、提升组织敏捷性和组织创新绩效的政策建议。
指出本研究的不足之处，并提出未来进一步研究的方向和建议。