介绍合肥市中小企业新生代员工的特点及其在企业发展中的重要性，以及当前激励机制中存在的问题和挑战
明确本文旨在探索并提出适合合肥市中小企业新生代员工的创新激励机制
阐述研究合肥市中小企业新生代员工激励机制创新对于提高企业竞争力和员工满意度的重要意义
概述本论文将探讨的内容，包括新生代员工的特点、现有激励机制的问题及创新思路等
界定合肥市中小企业新生代员工的年龄范围和职业背景
描述新生代员工在工作态度、价值观和职业期望等方面的特点
分析新生代员工在物质和非物质需求方面的偏好和诉求
探讨新生代员工在职业生涯中的发展路径和晋升机会
总结合肥市中小企业现有的激励机制类型和实施情况
分析现行激励机制在应用过程中遇到的问题和不足之处
调研新生代员工对现行激励机制的看法和满意度评价
深入剖析导致激励机制失效的具体原因和机制
明确创新激励机制的设计目标和预期效果
阐述创新激励机制应遵循的原则，如公平性、灵活性和可操作性等
详细描述创新激励机制的具体措施，包括物质奖励、非物质奖励和职业发展路径等
规划创新激励机制从设计到实施的全过程，包括培训、沟通和监督等环节
总结论文的主要研究结论和发现，包括新生代员工的特点、现行激励机制的问题及创新激励机制的效果
基于研究结论，提出完善合肥市中小企业新生代员工激励机制的政策建议