介绍资质过剩感对新生代员工工作行为的影响研究的重要性和国内外研究现状，强调其在当前经济和社会背景下的重要性。
明确本文的研究目标和意义，旨在探讨资质过剩感对新生代员工工作行为的具体影响，并引入工作投入作为中介变量进行研究。
概述本文所采用的研究方法，包括文献调查法、问卷调查法和统计分析法，并简要介绍SPSS数据分析工具的应用。
介绍本文的章节安排和内容概要，包括文献综述与理论基础、变量界定与研究假设、调查问卷设计及实施、实证分析与假设检验、结论与启示。
综述国内外关于新生代员工的概述，重点介绍新生代员工的特征
综述国内外关于资质过剩感的研究，重点介绍资质过剩感的概念及测量方法，以及资质过剩感对新生代员工工作行为的影响结果。
综述工作投入的概念及测量方法，分析工作投入的影响因素，包括资质过剩感对工作投入的影响。
综述工作行为的影响因素及影响结果，探讨资质过剩感对工作行为的影响，特别是新生代员工的工作行为（工作重塑、离职倾向等）。
分析工作投入对新生代员工工作行为的影响，特别关注工作绩效、工作态度等方面。
分析资质过剩感对新生代员工工作行为的影响，特别关注工作绩效、工作态度及工作重塑等方面。
介绍本文所依据的相关理论基础，包括社会交换理论、资源保存理论等，为后续研究提供理论支持。
总结前文的研究综述和理论基础，为后续实证分析奠定基础。
明确本文所涉及的各个变量的定义和测量方法，包括资质过剩感、工作绩效、工作态度、工作重塑及工作投入等变量，其中工作投入为中介变量。
提出本文的研究假设，包括资质过剩感对工作绩效、工作态度、工作重塑的影响，以及工作投入在其中的中介作用。
设计用于收集数据的调查问卷，包括资质过剩感、工作绩效、工作态度、工作重塑及工作投入等方面的问卷题目。
描述问卷实施的过程，包括问卷的分发、回收及数据的初步整理。
对收集到的数据进行描述性统计分析，包括样本的基本特征和分布情况。
对问卷的信度和效度进行分析，确保数据的质量和可靠性。
对各个变量之间的相关性进行分析，探讨资质过剩感与其他变量之间的关系。
对提出的假设进行检验，包括资质过剩感对工作态度、工作投入、工作重塑、离职倾向的影响，以及工作投入的中介作用。
总结实证分析的结果，验证研究假设的有效性。
总结本文的主要研究结论，包括资质过剩感对新生代员工工作行为的具体影响及其内在机制，以及工作投入在其中的中介作用。
基于研究结论，提出针对企业管理和人力资源管理的建议，以更好地应对新生代员工的资质过剩问题。