介绍高管激励与企业创新关系研究的重要性和现实意义，指出该领域的研究对于提升企业管理水平和创新能力具有重要作用。
明确本文的研究目标和意义，强调高管激励与企业创新之间的关系对于提高企业竞争力和推动经济发展具有重要意义。
概述国内外关于高管激励与企业创新关系的研究进展，包括国外和国内的研究现状以及文献评述。
解释高管激励和企业创新的基本概念，包括股权激励和薪酬激励的具体定义和内涵。
阐述委托代理理论、激励理论、创新理论和利益趋同理论等在高管激励与企业创新关系中的应用。
基于理论分析提出研究假设，讨论股权激励和薪酬激励对企业创新投入的影响。
介绍样本选取的原则和数据来源，确保数据的可靠性和代表性。
详细说明被解释变量、解释变量和控制变量的选择依据和具体指标。
构建实证模型，明确模型的理论基础和假设前提。
对样本数据进行描述性统计分析，展示高管激励与企业创新的基本情况。
通过相关性分析验证高管激励与企业创新之间的关联性。
利用回归分析方法检验高管激励对企业创新投入的影响。
通过不同的模型设定和样本筛选进行稳健性检验，确保研究结果的可靠性。
总结研究的主要发现，明确高管激励对企业创新投入的实际影响。
基于研究结论提出优化高管激励机制和促进企业创新发展的政策建议。
指出研究中存在的不足，并对未来研究方向进行展望。