介绍当前社会对环境保护意识的增强以及企业员工环保行为的重要性，强调领导支持对员工环保行为的影响。
明确本文旨在探讨工作满意度在领导支持与环保组织公民行为之间的中介作用，以期为企业管理和环保行为提供理论依据。
阐述本文研究对于提升员工环保行为、优化企业管理以及推动可持续发展的实际意义。
详细列出本研究的主要内容，包括领导支持、工作满意度、环保组织公民行为的概念界定及研究假设。
描述研究的整体逻辑框架，从理论分析到实证检验的过程，以及各部分之间的关系。
介绍本文将采用的研究方法，包括问卷调查、数据分析、统计模型等，并说明其适用性。
概述本文的章节安排，从引言到结论，各章节的内容概要。
指出本文相对于已有研究的创新之处，如新的理论视角、研究方法或数据来源。
回顾领导支持概念的发展历程及其对企业员工行为影响的研究成果。
探讨工作满意度的定义、测量方法及其对企业员工行为的影响。
总结环保组织公民行为的定义、重要性及已有研究成果。
介绍中介效应的概念及其在心理学和社会学中的应用。
指出现有研究中存在的不足之处，为本文的研究方向提供依据。
构建本文的理论框架，明确领导支持、工作满意度和环保组织公民行为三者之间的关系。
提出工作满意度在领导支持与环保组织公民行为之间起中介作用的假设。
详细阐述本文提出的所有研究假设，并解释其合理性。
介绍验证假设的方法和步骤，包括问卷设计、样本选择、数据收集等。
描述研究对象的选择标准、样本量的确定及样本的代表性。
详细介绍问卷的设计原则、结构和内容，确保问卷的有效性和可靠性。
说明数据收集的具体流程和方法，包括时间、地点和参与人员等。
描述数据预处理的方法，包括数据清洗、缺失值处理等，确保数据的质量。
通过描述性统计分析，展示样本的基本特征和变量的分布情况。
运用相关性分析方法，探讨领导支持、工作满意度和环保组织公民行为之间的关系。
采用回归分析方法，验证领导支持和工作满意度对环保组织公民行为的影响。
通过中介效应分析方法，检验工作满意度在领导支持与环保组织公民行为之间的中介作用。
进行敏感性分析，检验结果的稳健性。
总结本文的主要发现，特别是工作满意度在领导支持与环保组织公民行为之间起中介作用的结果。
阐述本文对领导支持、工作满意度和环保组织公民行为理论的贡献。
讨论本文研究结果对企业和管理者在提高员工环保行为方面的实践指导意义。
指出本文研究中存在的局限性，包括样本选择、数据收集等方面的限制。
综合全文的研究结果，明确本文的主要结论。
总结本文存在的问题和不足之处，为进一步研究提供方向。
提出未来研究的方向和可能的改进措施，包括扩大样本范围、引入更多变量等。